Configurer les évaluations
Selon votre organisation, vous pouvez avoir plusieurs plans d’évaluation des employés ou intervalles d’examen différents que Évaluation page, vous pouvez définir toutes les étapes d’examen de l’emploi utilisées au sein de votre organisation et la séquence de ces étapes
Une fois les codes d’évaluation créés, attribuez-les aux postes RH pour lier les employés à leurs plans d’évaluation et
Une fois les codes associés à un employé, les codes sont utilisés pour enregistrer les examens d’emploi complétés ainsi que
Une fois une évaluation terminée, le prochain enregistrement d’évaluation est automatiquement créé par l’activité périodique.
Remarque
Remarque:
L’activité périodique est déclenchée automatiquement par le processus de comptabilisation de la paie. Le processus ne doit être exécuté manuellement que
Pour créer une évaluation
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez Évaluations, puis choisissez le lien associé.La Évaluations page s'ouvre.
Sur la barre d'actions, choisissez Nouveau.
Une nouvelle ligne apparaît.
Dans Code, spécifiez un code pour représenter l’intervalle d’évaluation.
Par exemple : 100 heures, 3 mois, 6 mois, annuel, etc.
Dans Description, spécifiez une description pour le code.
Nombre de postes est automatiquement rempli et spécifie les postes qui nécessitent cet intervalle d’évaluation particulier. La valeur pour ce Nombre de postes champ est déterminé en fonction des valeurs définies dans le Fiche de poste RH , dans la vue Premier code d’évaluation champ lorsque les postes sont configurés pour votre organisation.
Dans Code d’évaluation suivant, spécifiez l’intervalle d’examen à suivre après cette évaluation.
Par exemple, l’employé peut commencer par un examen de 3 mois, puis passer à un examen de 6 mois, puis revenir à un examen annuel Code d’évaluation suivant sur chacun des dossiers.
Dans Calcul de la date d'échéance, spécifiez la formule de date pour le temps écoulé de l’évaluation.
Si la période d’évaluation doit être calculée en fonction des heures travaillées, laissez ce champ vide.
Dans Seuil d’heures échu, spécifiez le nombre d’heures requises pour atteindre cette évaluation.
Lorsque ce nombre est atteint par les employés liés à cette évaluation, vous recevez une notification indiquant que l’employé
Dans Échéance depuis la date d’emploi, spécifiez le nombre de jours à compter de la date d’entrée en service d’un employé avant que l’examen doive être effectué.
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