Configurer les méthodes de progression

Sparkrock Impact offre la possibilité de traiter la progression salariale. Par exemple, selon la configuration, Sparkrock Impact prend en compte des facteurs tels que les années d'expérience, la grille salariale, l'échelon salarial et les étapes de progression, puis détermine si un employé est admissible à progresser vers le niveau salarial suivant.

Pour configurer les méthodes de progression

1. Sélectionner Rechercher (Alt+Q) , entrez méthodes de progression, puis choisissez le lien associé.

   La Méthodes de progression page s'ouvre.

2. Pour chaque méthode de progression que vous souhaitez créer, effectuez les étapes suivantes :

   1. Sur la barre d'actions, choisissez Nouveau.
      
   2. Dans Code, indiquez un code pour représenter la méthode de progression.
   3. Dans Description, indiquez une description pour la méthode de progression.
   4. Spécifiez des valeurs pour les autres champs selon les besoins.

Affecter des groupes d'ancienneté à une méthode de progression

Une fois qu'une méthode de progression a été créée, des groupes d'ancienneté peuvent lui être affectés.

Pour affecter une méthode de progression à un groupe d'ancienneté

1. Sélectionner Rechercher (Alt+Q) , entrez méthodes de progression, puis choisissez le lien associé.

   La Méthodes de progression page s'ouvre.

2. Sélectionnez la méthode de progression que vous souhaitez affecter à un groupe d'ancienneté, puis, dans la barre d'actions, choisissez Groupes d'ancienneté.

   La Groupes d'ancienneté de méthode de progression page s'ouvre.

3. Pour chaque groupe d'ancienneté que vous souhaitez affecter à une méthode de progression, effectuez les étapes suivantes :

   1. Dans Code de groupe d’ancénnieté, indiquez un code qui représente un groupe d'ancienneté.
   2. (Facultatif) Dans Code de type d'ancienneté d'expérience, indiquez le type d'ancienneté à utiliser pour déterminer l'expérience lors de l'exécution de la progression et du calculateur de salaire.

Informations connexes

Traiter la progression salariale

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