Intégration de la paie SmartFindExpress
SmartFindExpress est une solution technologique de gestion des absences et d'affectation des remplaçants utilisée par les conseils scolaires pour intégrer les services de réponse vocale interactive (RVI) téléphonique et en ligne. SmartFindExpress est utilisé par les administrateurs et les employés pour automatiser la déclaration des absences. Cette intégration importe un fichier créé depuis SmartFindExpress et ajoute des enregistrements à Incidents d'absence la page. Les entrées créées avec des informations de remplaçant sont intégrées dans le journal de rémunération lors du processus de paie.
L'intégration de la paie SmartFindExpress nécessite la configuration suivante :
Le numéro d'identification de l'employé absent doit être mappé au numéro d'employé RH de Sparkrock Impact par ID d'accès de l'employé ou de ID externe de l’employé Champs du fichier SmartFindExpress.
Le numéro d'identification de l'employé substitut doit être mappé au numéro d'employé RH de Sparkrock Impact par ID d'accès du substitut assigné ou de ID externe du substitut assigné Champs du fichier SmartFindExpress.
Les employés absents et substituts nécessitent une affectation d'employé avec un code de classe de poste RH qui correspond au Code de classification ou de Nom de classification Champs du fichier SmartFindExpress.
Configurer l'intégration de la paie SmartFindExpress
Pour configurer l'intégration de la paie SmartFindExpress, effectuez la configuration suivante.
Pour configurer la page Configuration de la gestion des présences
- Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez configuration de la gestion de la présence, puis choisissez le lien associé.
La Configuration de la gestion de la présence page s'ouvre.
- Dans N° d'incidents d'absence, assurez-vous qu'une souche de numéros a été spécifiée.
Pour configurer la page Configuration avancée des RH
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez Configuration RH avancée, puis choisissez le lien associé.La Configuration RH avancée page s'ouvre.
Sur l' Configuration externe raccourci, dans le Intégration SFE , effectuez les étapes suivantes :
- Dans Association des employés, spécifiez comment le processus d'importation doit concilier les numéros d'employés et de substituts assignés entre SmartFindExpress et Sparkrock Impact.
La liste suivante contient des informations sur les options disponibles :- ID externe de l'employé/fichier: – Spécifie que Sparkrock Impact doit mapper ID externe de l’employé dans Sparkrock Impact et ID externe de l’employé (champ 16) et ID externe du substitut assigné (champ 27) utilisé dans le fichier fourni par SmartFindExpress. Cette option est utilisée dans les cas où l'identifiant de l'employé dans SmartFindExpress ne correspond pas au N° employé dans Sparkrock Impact.
- ID d'accès de l'employé dans le fichier: Spécifie que Sparkrock Impact doit s'attendre à une correspondance parfaite entre ID d'accès de l'employé SFE (champ 15), ID d'accès du substitut assigné (champ 26) et le N° employé dans Sparkrock Impact.
- ID externe de l'emp. dans le fichier: – Spécifie que Sparkrock Impact doit s'attendre à une correspondance parfaite entre ID externe de l'employé SFE (champ 16), ID externe du substitut assigné (champ 27) et le N° employé dans Sparkrock Impact.
- Dans Association des classes de poste RH, spécifiez comment le processus d'importation doit concilier la classe de poste RH de Sparkrock Impact.
Les données du fichier doivent correspondre exactement à la classe de poste RH. La valeur dans ce champ spécifie le champ à utiliser dans le fichier d'importation SmartFindExpress.
La liste suivante contient des informations sur les options disponibles :- Code de classification dans le fichier: Sparkrock Impact utilise Code de classification (champ 18) et Sparkrock Impact Code de classe de poste pour l'employé absent.
- Nom de classification dans le fichier: Sparkrock Impact utilise Nom de classification (champ 19) et Sparkrock Impact Code de classe de poste pour l'employé absent.
- Dans Association des employés, spécifiez comment le processus d'importation doit concilier les numéros d'employés et de substituts assignés entre SmartFindExpress et Sparkrock Impact.
Configurer le code de classe de poste RH
La classe de poste RH spécifie les postes RH que l'employé peut occuper. La classe de poste RH spécifie également la manière de gérer l'arrondi et les codes de classe de poste RH valides pouvant être utilisés pour remplacer l'employé absent.
La Code de classification et Nom de classification Les champs SmartFindExpress doivent être mappés directement aux codes de classe de poste RH configurés dans Sparkrock Impact. Si SmartFindExpress n'est pas configuré où Code de classification, Nom de classification, ou si les deux champs sont mappés directement aux codes de classe de poste RH dans Sparkrock Impact, vous pouvez utiliser Association SmartFind action. La Association SmartFind vous permet d'utiliser un mappage plusieurs-à-plusieurs entre les codes SmartFind et les codes de classe de poste RH de Sparkrock Impact.
Pour configurer les codes de classe de poste RH
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez classes de postes RH, puis choisissez le lien associé.La Classes de postes RH page s'ouvre.
Sélectionnez la classe de poste RH pour laquelle vous souhaitez configurer des codes de classe de poste RH, puis, dans la barre d'actions, choisissez Connexe > Association SmartFind.
La Association SmartFind de la classe de poste RH page s'ouvre.
Pour créer une association, dans la barre d'actions, choisissez Nouveau.
Une nouvelle ligne apparaît.
Dans Code de classe de poste SmartFind, spécifiez un code pour représenter la classe de poste SmartFind.
Dans Description de la classe de poste SmartFind, spécifiez une description pour la classe de poste SmartFind.
Pour configurer le raccourci Gestion des présences
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez classes de postes RH, puis choisissez le lien associé.La Classes de postes RH page s'ouvre.
Sélectionnez la classe de poste RH pour laquelle vous souhaitez configurer le Gestion des présences raccourci, puis, dans la barre d'actions, choisissez Gérer > Modifier.
La Fiche classe de poste RH page s'ouvre.
Sur l' Gestion des présences raccourci, dans Source de la quantité d'absence/substitut spécifiez comment traiter la durée d'absence de l'employé.
La liste suivante contient des informations sur les options autorisées :
- Règle d'arrondi: Spécifie que la durée d'absence de l'employé absent doit être mise à jour selon les règles d'arrondi suivantes :
- Si les heures d'absence sont inférieures à la moitié des heures que l'employé travaille régulièrement dans son affectation, Sparkrock Impact arrondit le temps à ½ journée (0,5).
- Si les heures d'absence sont supérieures à la moitié des heures que l'employé travaille régulièrement dans l'affectation, Sparkrock Impact arrondit le temps à une journée complète (1,0).
Lors de l'utilisation de Règle d'arrondi, Sparkrock Impact requiert Heure de début et Heure de fin champs à renseigner dans l'affectation de l'employé pour l'employé absent et le substitut. Si l'un des champs ne contient pas une heure valide, une erreur est enregistrée.
- Identique à l'absence: Spécifie que l'employé absent doit avoir la durée de son absence enregistrée dans Sparkrock Impact en utilisant la même quantité enregistrée dans SmartFindExpress.
- Règle d'arrondi: Spécifie que la durée d'absence de l'employé absent doit être mise à jour selon les règles d'arrondi suivantes :
Configurer les causes d'absence
Le code de motif SmartFindExpress apparaît dans le champ 22 du fichier d'importation et la valeur représente la cause de l'absence. Chaque code de motif utilisé dans SmartFindExpress doit être mappé au code de cause d'absence connexe dans Sparkrock Impact.
Remarque
Remarque:
Si le processus d'importation ne trouve pas de correspondance entre le code de motif SmartFindExpress entrant et la cause d'absence de Sparkrock Impact, une erreur est enregistrée.
Pour configurer les causes d'absence
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez motifs d’absence, puis choisissez le lien associé.La Motifs d’absence page s'ouvre.
Pour mapper le code de cause d'absence connexe dans Sparkrock Impact au code de motif de congé SmartFindExpress, dans ID externe, spécifiez la valeur applicable.
Configurer le poste RH
Vous devez configurer le poste RH.
Pour configurer le poste RH
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez postes RH, puis choisissez le lien associé.La Postes RH page s'ouvre.
Sélectionnez le poste RH que vous souhaitez configurer, puis, dans la barre d'actions, choisissez Gérer > Modifier.
Sur l' Paie raccourci, dans Type de paie par défaut, spécifiez si ce poste est une Horaire ou de Per diem affectation d'employé.
Sparkrock Impact utilise cette valeur pour déterminer comment le poste RH et l'affectation d'employé RH arrondissent le temps de travail du substitut.
Remarque
Remarque:
L'affectation de l'employé RH Type de paie peut être trouvée dans le Paie/Rémunération Raccourci.
Importer le fichier SmartFindExpress
Une fois la configuration terminée, vous pouvez importer le fichier SmartFindExpress.
Employé absent
Lorsque vous importez le fichier SmartFindExpress, Sparkrock Impact détermine quels champs doivent être utilisés pour faire correspondre l'employé absent et l'employé substitut de SmartFindExpress et Sparkrock Impact. Dans Configuration RH avancée , sur le raccourci Configuration externe raccourci, la valeur dans Association des employés est utilisée pour effectuer cette détermination.
Une fois l'employé absent trouvé dans Sparkrock Impact, Sparkrock Impact détermine l'affectation active de l'employé en fonction du mappage du code de classe de poste RH. Sur la Configuration RH avancée , sur le raccourci Configuration externe raccourci, la valeur dans Association des codes de classe de poste RH est utilisée pour effectuer cette détermination.
Si les boutons Code de classe de poste RH du fichier d'importation correspond au Code de classe de poste RH dans l'affectation de l'employé, le Source de la quantité d'absence/substitut est déterminé.
Déterminer l'unité de mesure de l'absence
Sparkrock Impact utilise le code de motif d'absence de l'employé absent du champ 22 (Code de motif) du fichier d'importation. La valeur du champ 22 doit être mappée à un motif d'absence dans Sparkrock Impact via la ID externe champ. La cause d'absence possède une unité de mesure qui détermine si les unités doivent être considérées en heures ou en jours. L'unité de mesure est liée à Qté par unité de mesure champ.
Remarque
Remarque:
Si les boutons Qté par unité de mesure est 1, les unités sont en heures; sinon, elles sont en jours.
Calculer la durée d'absence
Sparkrock Impact calcule la durée d'absence en fonction de la valeur sur la Fiche classe de poste RH, sur l' Gestion des présences raccourci, dans Source de la quantité d'absence/substitut.
Source de la quantité d'absence/substitut = Identique à l'absence
Si la Source de la quantité d'absence/substitut de la classe de poste RH pour l'employé absent est définie sur Identique à l'absence, Sparkrock Impact utilise la valeur dans Durée d'emploi de l'employé (champ onze) du fichier d'importation.
Si l'unité de mesure de l'absence est en heures, le Quantité (absence) de la ligne d'incident correspond à la valeur du champ 11 (Durée d'emploi de l'employé).
Si l'unité de mesure de l'absence est en jours, le Quantité (absence) de la ligne d'incident est calculé comme la durée entre le Heure de début et Heure de fin champs.
Sparkrock Impact calcule la durée d'affectation dans Quantité (absence) comme suit :
Durée d'emploi de l'employé (champ 11) / Durée de l'affectation de l'employé
Source de la quantité d'absence/substitut = Règle d'arrondi
Si la Source de la quantité d'absence/substitut de la classe de poste RH pour l'employé absent est définie sur Règle d'arrondi, la ligne d'incident d'absence Quantité (absence) est calculée en fonction de la durée de l'affectation de l'employé.
Si l'unité de mesure de l'absence est en heures, la ligne d'incident d'absence Quantité (absence) est calculée en fonction de la durée de l'affectation de l'employé. La durée de l'affectation de l'employé est la durée entre le Heure de début et Heure de fin champs.
Le point médian de la durée de l'affectation est également calculé. Si la valeur du Durée d'emploi de l'employé champ d'importation (champ 11) est inférieure au point médian de la durée de l'affectation, le Quantité (absence) champ est arrondi aux heures du point médian. Si la valeur du Durée d'emploi de l'employé champ d'importation (champ 11) est supérieure au point médian de la durée de l'affectation, le Quantité (absence) devient la durée de l'affectation de l'employé. Si la valeur du Durée d'emploi de l'employé champ d'importation (champ 11) est supérieure au point médian de la durée de l'affectation, le Quantité (absence) devient la durée de l'affectation de l'employé.
Si l'unité de mesure de l'absence est en jours, Quantité (absence) est défini sur 0,5 ou de 1,0 selon la logique suivante :
Si la valeur du Durée d'emploi de l'employé champ d'importation (champ 11) est inférieure au point médian de la durée de l'affectation, le Quantité (absence) champ est défini sur 0,5.
Si la valeur du Durée d'emploi de l'employé champ d'importation (champ 11) est supérieure au point médian de la durée de l'affectation, le Quantité (absence) champ est défini sur 1,0.
Employés substituts
Lors de l'importation du fichier SmartFindExpress, Sparkrock Impact détermine les champs à faire correspondre à l'employé absent et à l'employé remplaçant de SmartFindExpress et Sparkrock Impact. Cette détermination est basée sur la valeur sur la Configuration RH avancée , sur le raccourci Configuration externe raccourci, dans Association des employés.
Une fois l'employé remplaçant trouvé dans Sparkrock Impact, Sparkrock Impact détermine l'affectation active de l'employé en fonction du mappage du code de classe de poste RH de l'employé absent. Cette détermination est basée sur la valeur sur la Configuration RH avancée , sur le raccourci Configuration externe raccourci, dans Association des codes de classe de poste RH.
Le code de classe de poste RH de l'employé absent détermine le code de classe de poste RH valide pour le substitut en fonction de la valeur dans Code de classe de poste RH du substitut. Le code de classe de poste RH détermine les affectations de l'employé RH pour le substitut.
Si les boutons Code de classe de poste RH du fichier d'importation correspond au Code de classe de poste RH dans l'affectation de l'employé, le Source de la quantité d'absence/substitut est déterminé. Le Temps travaillé par le substitut(champ 14) du fichier d'importation est utilisé pour calculer le Quantité (sub.) de la ligne d'incident d'absence. Dans le Fiche classe de poste RH , les informations Source de la quantité d'absence/substitut détermine comment la quantité est arrondie.
Remarque
Remarque:
Si le fichier d'importation contient une valeur dans Taux de rémunération du substitut assigné (champ 30), cette valeur est utilisée à la place de la valeur dans Temps travaillé par le substitut (champ 14). Aucun arrondi n'est appliqué. Une valeur dans le champ 30 représente un substitut travaillant une fraction spécifique ou un nombre de périodes d'une journée.
Source de la quantité d'absence/substitut = Identique à l'absence
Si la classe de poste RH de l'employé substitut a Source de la quantité d'absence/substitut défini comme Identique à l'absence, Sparkrock Impact utilise la valeur dans Temps travaillé par le substitut (champ 14) du fichier d'importation.
Source de la quantité d'absence/substitut = Règle d'arrondi
Si la classe de poste RH de l'employé substitut a Source de la quantité d'absence/substitut défini à Règle d'arrondi, Sparkrock Impact normalise les heures travaillées par l'employé remplaçant par rapport à ce qui est considéré comme une journée normale pour le code de classe de poste RH de l'affectation de l'employé.
L'affectation de l'employé RH substitut Type de paie est utilisée pour déterminer si le substitut est rémunéré à un taux horaire ou à un taux journalier.
Si les boutons Type de paie est Horaire, la ligne d'incident d'absence Quantité (sub.) est calculé en fonction de la durée de l'affectation de l'employé substitut. La durée de l'affectation de l'employé substitut est la durée entre le Heure de début et Heure de fin champs.
Le point médian de la durée de l'affectation est également calculé. Si la valeur du Temps travaillé par le substitut champ d'importation (champ 14) est inférieure au point médian de la durée de l'affectation du substitut, Quantité (sub.) est arrondi aux heures du point médian. Si la valeur du Temps travaillé par le substitut champ d'importation (champ 14) est supérieure au point médian de la durée de l'affectation du substitut, Quantité (sub.) devient la durée de l'affectation de l'employé substitut.
Si les boutons Type de paie est Per diem, le substitut Type de rémunération de l'affectation de l'employé RH est utilisé pour déterminer si le substitut est rémunéré à un taux horaire ou à un taux journalier. Quantité de la ligne d'incident d'absence (sub.) est défini sur 0,5 ou de 1,0 selon la logique suivante :
Si la valeur du Temps travaillé par le substitut champ d'importation (champ 14) est inférieure au point médian de la durée de l'affectation, Quantité (sub.) est défini sur 0,5.
Si la valeur du Temps travaillé par le substitut champ d'importation (champ 14) est supérieure au point médian de la durée de l'affectation, Quantité (sub.) est défini sur 1,0.
Format du fichier d'importation SmartFindExpress
| N° champ | Élément de données SFE | Exemple | ÉLÉMENT DE DONNÉES (Ligne d'incident d'absence Sparkrock) |
|---|---|---|---|
| 1 | Type d'enregistrement | J | Spécifique à SFE |
| 2 | Commande d'enregistrement | A | Spécifique à SFE |
| 3 | Numéro d'enregistrement | 1 | Spécifique à SFE |
| 4 | Numéro d'emploi | 32802 | Spécifique à SFE |
| 5 | Date de début | 20160115 | Date de début d'absence |
| 6 | Date de fin | 20160115 | Date de fin d'absence |
| 7 | Statut du travail | V | À titre informatif seulement |
| 8 | Heure de début de l'employé | 800 | Heure de début d'absence |
| 9 | Heure de fin de l'employé | 1530 | Heure de fin d'absence |
| 10 | Jours de la semaine | NNNNNYN | Jour de la semaine |
| 11 | Durée d'emploi de l'employé | 730 | Durée d'absence |
| 12 | Heure de début du substitut | 800 | |
| 13 | Heure de fin du substitut | 1530 | |
| 14 | Temps travaillé par le substitut | 730 | |
| 15 | ID d'accès de l'employé | 207 | Numéro d'employé - Selon la configuration de l'association des employés |
| 16 | ID externe de l’employé | 207 | Numéro d'employé - Selon la configuration de l'association des employés |
| 17 | Nom de l'employé | Smith, Jane | |
| 18 | Code de classification | ESPTEC | Classe de poste de l'employé (Code de classe de poste RH Sparkrock) - Selon la configuration du mappage |
| 19 | Nom de classification | ESP-Technicien de bibliothèque | Classe de poste de l'employé (Code de classe de poste RH Sparkrock) - Selon la configuration du mappage |
| 20 | Code emplacement | 443ESP | |
| 21 | Nom de l'emplacement | My Town School | |
| 22 | Code motif | 15 | Mappé à un motif d'absence Sparkrock |
| 23 | Nom du motif | Affaires syndicales | |
| 24 | Code de calendrier | OTTPB | |
| 25 | Code budgétaire | 65-859-6-000-0951-0 | Il s'agit de la combinaison d'axes analytiques (sans association, code direct) |
| 26 | ID d'accès du substitut assigné | 347 | Numéro d'employé-SUB - Selon la configuration de l'association des employés |
| 27 | ID externe du substitut assigné | 347 | Numéro d'employé-SUB - Selon la configuration de l'association des employés |
| 28 | Nom du substitut assigné | Jones, Jane | |
| 29 | Niveau du substitut assigné | 1 | À titre informatif seulement |
| 30 | Taux de rémunération du substitut assigné | Cette valeur sera utilisée pour remplacer la quantité SUB. | |
| 31 | Date d'acceptation du substitut assigné | 20151201 | À titre informatif seulement |
| 32 | Heure d'acceptation du substitut assigné | 1724 | À titre informatif seulement |
| 33 | Numéro de rappel du substitut assigné | 18072747931 | À titre informatif seulement |
| 34 | ID d'accès du substitut spécifié | Numéro d'employé substitut si demandé spécifiquement (non obligatoire) | |
| 35 | Nom du substitut spécifié | À titre informatif seulement | |
| 36 | Date de dernière modification | 20160118 | À titre informatif seulement |
| 37 | Heure de dernière modification | 1457 | À titre informatif seulement |
| 38 | ID d'accès du dernier modificateur | 1058 | À titre informatif seulement |
| 39 | Type du dernier modificateur | O | À titre informatif seulement |
| 40 | Date de vérification | 20160115 | À titre informatif seulement |
| 41 | Heure de vérification | 1540 | À titre informatif seulement |
| 42 | ID d'accès du vérificateur | 296 | À titre informatif seulement |
| 43 | Type de vérificateur | A | À titre informatif seulement |
| 44 | Date de création | 20151109 | À titre informatif seulement |
| 45 | Heure de création | 831 | À titre informatif seulement |
| 46 | ID d'accès à la création | 207 | À titre informatif seulement |
| 47 | Type à la création | E | À titre informatif seulement |
| 48 | Statut du substitut | RVI assigné | À titre informatif seulement |
| 49 | Nom de la règle de recherche | ESP(ETFO) | À titre informatif seulement |
| 50 | Commande | 2 | À titre informatif seulement |
| 51 | Étape | Liste de classification - Emplacement | À titre informatif seulement |
| 52 | Instructions spéciales | T | À titre informatif seulement |
| 53 | Taux de rémunération de classification | À titre informatif seulement | |
| 54 | Date d'exportation | 20160126 | À titre informatif seulement |
| 55 | Heure d'exportation 4 N HHMM | 1625 | À titre informatif seulement |
| 56 | Jours consécutifs du substitut | 1 | Ceci est en cours de redéveloppement pour correspondre au code AESOP |
| 57 | Date de début des jours consécutifs | 20160115 | Ceci est en cours de redéveloppement pour correspondre au code AESOP |
Champs de la table des lignes d'incident d'absence
| N° champ | Nom du champ | Type de données | Longueur | Description |
|---|---|---|---|---|
| 1 | N° d'incident d'absence | Code | 20 | |
| 2 | N° de ligne | Entier | ||
| 3 | N° de réf./conf. | Texte | 50 | |
| 4 | N° employé | Code | 20 | |
| 5 | Nom complet de l’employé | Texte | 250 | |
| 6 | Date | Date | ||
| 7 | Heure de début (absence) | Heure | ||
| 8 | Heure de fin (absence) | Heure | ||
| 9 | Code motif d'absence | Code | 10 | |
| 10 | Description de la cause d’absence | Texte | 30 | |
| 11 | Quantité (absence) | Décimal | ||
| 12 | Type d'absence | Option | ||
| 13 | Comblé | Booléen | ||
| 14 | N° PLE RH de l'employé | Entier | ||
| 15 | Type d'affectation de l'employé | Code | 20 | |
| 16 | Code de poste RH de l'employé | Code | 20 | |
| 17 | Nom du poste RH de l'employé | Texte | 50 | |
| 18 | Titre d'affectation de l'employé | Texte | 100 | |
| 19 | Rang du poste RH de l'employé | Entier | ||
| 20 | ETP de l'employé | Décimal | ||
| 21 | Heures/semaine de l'employé | Décimal | ||
| 22 | Heures/jour de l'employé | Décimal | ||
| 23 | Code de calendrier de base RH de l'employé | Code | 20 | |
| 25 | Code de cycle de paie de l'employé | Code | 10 | |
| 26 | Date non travaillée | Booléen | ||
| 27 | Code emplacement | Code | 10 | |
| 30 | N° d'employé sub. | Code | 20 | |
| 31 | Nom complet de l'employé sub. | Texte | 250 | |
| 32 | N° de téléphone sub. | Texte | 30 | |
| 33 | N° PLE RH sub. | Entier | ||
| 34 | Type d'affectation sub. | Code | 20 | |
| 35 | Code de poste RH sub. | Code | 20 | |
| 36 | Nom du poste RH sub. | Texte | 50 | |
| 37 | Titre d'affectation sub. | Texte | 100 | |
| 38 | Rang du poste RH sub. | Entier | ||
| 39 | N° d'employeur sub. | Code | 20 | |
| 40 | Code de cycle de paie sub. | Code | 10 | |
| 41 | Département RH sub. | Code | 10 | |
| 42 | Catégorie RH sub. | Code | 10 | |
| 43 | Heure de début (sub.) | Heure | ||
| 44 | Heure de fin (sub.) | Heure | ||
| 45 | Quantité (sub.) | Décimal | ||
| 46 | Code de combinaison d'axes analytiques sub. | Code | 20 | !C013 |
| 47 | N° de compte GL sub. | Code | 20 | |
| 50 | Code axe analytique global 1 | Code | 20 | |
| 51 | Code axe analytique global 2 | Code | 20 | |
| 52 | Code de dimension raccourci 3 | Code | 20 | |
| 53 | Code de dimension raccourci 4 | Code | 20 | |
| 54 | Code de dimension raccourci 5 | Code | 20 | |
| 55 | Code de dimension raccourci 6 | Code | 20 | |
| 56 | Code de dimension raccourci 7 | Code | 20 | |
| 57 | Code de dimension raccourci 8 | Code | 20 | |
| 58 | Date de création G.P. | Date | ||
| 59 | Date de dernière mise à jour G.P. | DateTime | ||
| 60 | Notes à l'administrateur | Texte | 250 | |
| 61 | Notes de l'administrateur | Texte | 250 | |
| 62 | Statut de l'employé | Option | ||
| 63 | Statut du rempl. | Option | ||
| 64 | N° d'employeur de l'employé | Code | 20 | |
| 65 | Nom de l'emplacement | Texte | 30 | |
| 66 | Département RH absent | Code | 10 | |
| 67 | Catégorie RH absente | Code | 10 | |
| 68 | Type d'absence (sub.) | Option | ||
| 69 | Entrées consécutives sub. | Booléen | ||
| 70 | Période de cycle de paie sub. | Entier | ||
| 71 | Statut du taux de grille sub. | Option | ||
| 72 | ID externe du type d'employé | Texte | 30 | |
| 73 | ID externe de l'école | Texte | 30 | |
| 100 | Nom du modèle feuille | Code | 10 | |
| 101 | Nom du lot feuille | Code | 10 | |
| 102 | No de ligne de journal | Entier | ||
| 200 | Nom du modèle de journal de grille | Code | 10 | |
| 201 | Nom du lot de journal de grille | Code | 10 | |
| 202 | N° de ligne du journal de grille | Entier | ||
| 203 | Code d'emploi RH | Code | 20 | |
| 204 | Jours consécutifs d'emploi RH | Booléen | ||
| 205 | Jour de la semaine | Booléen | ||
| 206 | N° d'emp. de qualifications d'affectation | Entier | ||
| 23032850 | Erreur PLE RH | Booléen | !B193 | |
| 23032851 | Erreur de combinaison d'axes analytiques sub. | Booléen | !C013 | |
| 23032852 | Facteur de répartition | Décimal | D098 | |
| 23032853 | Ligne de répartition | Booléen | D098 | |
| 23032854 | Poste vacant | Booléen | D098 | |
| 23032855 | Combinaison d'axes analytiques non valide | Booléen | D098 | |
| 23032856 | Heures d'absence | Décimal | D098 | |
| 23032857 | Heures travaillées sub. saisies par l'utilisateur | Décimal | D098 |
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