Mettre des employés en congé

Sparkrock Impact inclut des fonctionnalités pour vous aider à gérer la mise en congé d'un employé. Si la date de retour de l'employé est connue à l'avance, voir Mettre des employés en congé avec date de retour.

Pour mettre un employé en congé

1. Sélectionner Rechercher (Alt+Q) , entrez demandes RH, puis choisissez le lien associé.

   La Demandes RH page s'ouvre.

2. Sur la barre d'actions, choisissez Nouveau.

   La Demande RH page s'ouvre.

3. Sur l' Général raccourci, effectuez les étapes suivantes :

   1. Dans Code motif RH, précisez un code qui représente l'un des scénarios suivants :
      • Mettre un employé en congé
      • Mettre un enseignant en congé
      La N° Le champ est automatiquement renseigné.
   2. Dans Date d'entrée en vigueur, spécifiez la date à laquelle l'employé doit commencer son congé.
   3. Dans N° employé, spécifiez le numéro d’employé qui correspond à cette demande RH.
   4. Spécifiez des valeurs pour les autres champs selon les besoins.

4. Sur la barre d'actions, choisissez Accueil > Détails.

   La Demande RH - Congé page s'ouvre.

5. Sur l' Congé raccourci, effectuez les étapes suivantes :

   1. Dans No écriture d’affectation RH emp., précisez l'affectation active de l'employé qui part maintenant en congé.
   2. Dans Motif d'inactivité, précisez le motif du congé de l'employé.
   3. Dans Code de motif de cessation d'emploi, spécifiez le code représentant le motif de cessation d'emploi.
      Cette valeur est utilisée lors de la création du motif de cessation d'emploi.
   4. Dans Type congé, spécifiez le type de congé applicable à cet employé.
   5. Le cas échéant, dans Code de paie RH pour congé, spécifiez le code de paie pour l'employé pendant son congé.
   6. Dans ETP congé, spécifiez la valeur ETP de congé appropriée.
      En général, le total de ETP congé et ETP actif correspond à l'ETP d'affectation d'origine.
   7. Spécifiez des valeurs pour les autres champs selon les besoins.

6. Choisissez Fermer.

   Vous êtes renvoyé à la Demande RH .

7. Traitez la demande RH.

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Demandes RH

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