Traiter la saisie-arrêt sur salaire des avantages sociaux des employés en fonction du type d'avantage
Après avoir complété la configuration des saisies sur salaire des avantages sociaux des employés, vous pouvez traiter les saisies. Pour en savoir plus Configurer les saisies sur salaire des avantages sociaux des employés selon le type d'avantage.
En général, un utilisateur RH qui traite les demandes RH et un commis à la paie sont responsables du traitement des saisies sur salaire des avantages sociaux
Le traitement des saisies sur salaire des avantages sociaux des employés comprend les étapes suivantes :
Vérifier les informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les options du régime d'avantages pour les nouvelles demandes d'embauche.
Vérifier les informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les options du régime d'avantages pour les employés existants.
Vérifier que les saisies sur salaire des employés sont créées et envoyées à la paie correctement.
Pour vérifier les informations sur les avantages pour les nouvelles demandes d'embauche
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez demandes RH, puis choisissez le lien associé.La Demandes RH page s'ouvre.
Sélectionnez la demande d'embauche pour laquelle vous souhaitez vérifier les informations sur les avantages, puis dans la barre d'actions, choisissez Détails.
La Demande RH – Embauche page s'ouvre.
Sur l' Avantages sociaux raccourci, assurez-vous que les informations sur les avantages sociaux des employés, y compris l'option du régime d'avantages, sont spécifiées.
Pour vérifier les informations sur les avantages sociaux des employés existants
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez Employés, puis choisissez le lien associé.La Employés page s'ouvre.
Sélectionnez l'employé pour lequel vous souhaitez vérifier les informations sur les avantages, puis dans la barre d'actions, choisissez Connexe > Ressources humaines > Avantages sociaux.
La Avantages sociaux page s'ouvre.
Assurez-vous que les informations sur les avantages sociaux des employés, y compris l'option du régime d'avantages, sont spécifiées.
Pour vérifier que les saisies sur salaire des employés sont créées et envoyées à la paie correctement
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez journal de rémunération, puis choisissez le lien associé.Si les boutons Modèles journal de rémunération page s'ouvre, sélectionnez un modèle, puis choisissez OK.
La Journal de rémunération page s'ouvre.
Lors du traitement de la paie dans le journal de rémunération pour les employés configurés avec des options de régime d'avantages, le
Chargez les lignes pour les employés concernés, vérifiez les données, puis envoyez les lignes à la paie.
Pour plus d'informations, consultez Journal de rémunération.
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez liste de traitement de la paie, puis choisissez le lien associé.La Liste de traitement de la paie page s'ouvre.
Sélectionnez l'enregistrement que vous souhaitez examiner, puis dans la barre d'actions, choisissez Gérer > Consulter.
La Traitement de la paie page s'ouvre.
Vérifiez dans le document de paie que le montant de déduction de l'employé a été mis à jour correctement selon le taux d'avantages
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez employés de paie, puis choisissez le lien associé.La Employés de paie page s'ouvre.
Sélectionnez l'employé pour lequel vous souhaitez vérifier que les montants de déduction ont été créés correctement, puis Accueil > Déductions.
La Déductions des employés page s'ouvre.
Sélectionnez la déduction que vous souhaitez consulter, puis dans la barre d'actions, choisissez Gérer > Consulter.
La Fiche de déduction salariale de l'employé page s'ouvre.
Vérifiez que les champs suivants ont été mis à jour correctement selon la configuration des saisies sur salaire des avantages sociaux des employés :
Formule de montant: Correspond à la procédure de calcul des avantages.
Montant de procédure d'avantages: Correspond au montant de la configuration des détails du taux d'avantages.
Code de statut d'avantages: Correspond aux options du régime d'avantages sociaux, par exemple, individuel ou famille.
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