Configurer les primes
Sparkrock Impact inclut la possibilité de planifier des primes. En général, une prime est versée lorsqu'un employé travaille dans un certain lieu, effectue un travail pendant une période spécifique ou accomplit des tâches spécifiques. Par exemple, un employé peut avoir un salaire de 25,00 $ de l'heure et se voir verser une prime de 2,00 $ de l'heure pour une activité spécifique. Lorsque l'employé est rémunéré pour l'exécution de cette activité, il reçoit son salaire régulier de 25,00 $ de l'heure, plus la prime supplémentaire de 2,00 $ de l'heure, pour un total de 27,00 $ de l'heure.
Dans Sparkrock Impact, un utilisateur peut configurer une activité d'unité de planification pour avoir un code de paie RH avec un taux de paie de prime. Lorsque l'activité est ajoutée à un quart, le code de paie RH de prime et le taux de paie de prime sont transférés au quart à des fins d'audit. Lorsque les lignes d'entrées de planification sont chargées dans le journal de rémunération, de nouvelles lignes sont créées pour la prime. Le nombre d'heures sur les lignes de prime est le même que le nombre d'heures sur l'activité respective.
Pour configurer un taux de prime
Sélectionner Rechercher (Alt+Q)
, entrez activités d'unité de planification, puis choisissez le lien associé.La Activités d'unité d'horaire page s'ouvre.
Dans la ligne de l'activité d'unité de planification pour laquelle vous souhaitez configurer une prime, effectuez les étapes suivantes :
- Dans Code de paie RH de prime, indique le code qui représente le code de paie RH pour lequel une prime doit être appliquée.
- Dans Taux de prime, indiquez le taux à appliquer pour une prime.
Informations connexes
Journal de rémunération
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Configurer la planification des employés
Configuration de planification
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